職能矩陣生成器

什麼是職能矩陣？

職能矩陣會將能力與明確定義的技能或期待進行比較。有些矩陣呈現不同人員的技能涵蓋情況；另一些則描述不同職務層級所期待的行為。

何時使用技能架構

可將其用於發展對談、釐清職務內容，或規劃技能涵蓋範圍。工程範例描述四個職涯階段的期待，並不是對個別員工進行評分的評估表。

公平且實用的評估標準

1. 定義座標軸。 若未說明其中差異，請勿將員工評分與職涯層級期待混在一起。
2. 描述可觀察的行為。 以人員能展現的工作範例，取代籠統的形容詞。
3. 維持層級可比較性。 說明不同層級之間在職責範圍、獨立性或複雜度上的變化。
4. 允許證據未知。 尚未評估的能力，不應自動獲得最低分數。
5. 將落差連結至發展。 找出實用的練習或支援方式，不要把評分視為永久標籤。

MyMap 如何整理職能

MyMap 會將您的職務與技能領域轉化為視覺化架構。您可以要求它釐清層級界線、保留已核准的文字，或在評估標準旁新增證據與發展區段。