職缺說明生成器

先說明職務，再列出資格條件

職缺說明能讓求職者了解工作內容，也能協助招募團隊對需求達成共識。具體的職責有助於說明各項條件的必要性，也讓職務更容易評估。

適合用於定義或修改職務時

為新職缺、團隊結構調整，或已過時的職缺公告撰寫說明。在將文字轉為公開招募廣告前，先釐清職級與職責歸屬上的分歧。

維持職務的可信度

1. 描述成果。 說明這個人將負責什麼，或要改善哪些事項。
2. 限制必要條件。 每項條件都應與職務實際需要的工作有所關聯。
3. 讓職級前後一致。 工作範圍、支援程度與期待，應與所標示的職級相符。
4. 確認聘用細節。 不要自行捏造薪酬、福利、地點彈性或回報關係。
5. 使用具體語言。 以可評估的技能與行為取代「明星人才」等模糊標籤。

MyMap 如何整理招募需求

MyMap 會將職務筆記轉換成可供你修改的結構化說明。資深前端工程師範例包含薪酬與福利示例；這些只是說明用途，不代表市場指引或貴組織的聘用條件。