직무 설명서 생성기

자격 요건을 나열하기 전에 직무를 설명하세요

직무 설명서는 지원자에게 어떤 일을 하게 되는지 알려주고, 채용 팀이 필요한 인재상을 합의하는 데 도움을 줍니다. 구체적인 책임을 제시하면 자격 요건을 더 쉽게 뒷받침할 수 있고, 직무 적합성도 더 명확하게 평가할 수 있습니다.

직무를 정의하거나 수정할 때 사용하세요

새로운 포지션을 만들거나, 팀 구조가 바뀌었거나, 오래된 채용 공고를 수정할 때 직무 설명서를 작성하세요. 내용을 공개 채용 공고로 바꾸기 전에 직급과 업무 범위에 대한 의견 차이를 먼저 해결하세요.

신뢰할 수 있는 직무 설명서를 작성하세요

1. 성과를 설명하세요. 담당자가 무엇을 책임지고 개선하게 될지 보여주세요.
2. 필수 요건을 최소화하세요. 각 요건이 실제 직무에 필요한 업무와 연결되도록 하세요.
3. 직급의 기준을 일관되게 유지하세요. 업무 범위, 지원 수준, 기대치가 명시된 직급과 일치해야 합니다.
4. 고용 조건을 확인하세요. 보상, 복리후생, 근무지 유연성, 보고 체계를 임의로 만들어내지 마세요.
5. 구체적인 표현을 사용하세요. ‘록스타’ 같은 모호한 표현 대신 평가할 수 있는 역량과 행동을 제시하세요.

MyMap이 채용 브리프를 정리하는 방식

MyMap은 직무 관련 메모를 다듬을 수 있는 체계적인 설명서로 바꿔 줍니다. Senior Frontend Engineer 예시에는 샘플 보상과 복리후생이 포함되어 있습니다. 이는 설명을 위한 예시일 뿐, 시장 기준이나 조직의 실제 제안을 의미하지 않습니다.