員工到職旅程圖

以新進員工的初期里程碑規劃體驗

到職前、第 1 天、第 1 週、第 1 個月與第 90 天構成這份範例的核心階段。每個階段列出三項行動、一項情緒描述與相關接觸點。流程從接受錄取通知與收到設備開始，接著進入說明會、訓練、第一個專案與考核。

員工接觸到經理、夥伴、HR 與內部系統時，圖中會呈現這些對象或系統。範例將完成試用期安排在第 90 天；這是情境設定，應依組織的實際政策調整。圖中並未為每項任務指定負責人或截止日期。

針對新的職務，請說明工作地點、所需存取權限與第一項具體任務。當 HR、IT 與經理需要協調，員工才能繼續進行時，請明確標示交接事項。