MyMapMapa da Jornada de Integração de Funcionários
O prompt
Crie um mapa da jornada de integração de uma pessoa recém-contratada
Crie sua própria versão
Sobre o framework
Planeje a experiência em torno dos primeiros marcos de uma pessoa recém-contratada
A pré-integração, o Dia 1, a Semana 1, o Mês 1 e o Dia 90 estruturam este exemplo. Cada fase lista três ações, um registro de emoção e pontos de contato. A sequência começa com a aceitação da proposta e o recebimento do equipamento, depois passa pela integração, pelo treinamento, pelo primeiro projeto e por uma avaliação.
Pessoas gestoras, parceiras, o RH e sistemas internos aparecem nos momentos em que a pessoa funcionária interage com eles. O exemplo inclui a conclusão do período de experiência no Dia 90; esse é um detalhe do cenário que deve ser substituído pela política real da organização. Ele não atribui uma pessoa responsável nem um prazo a cada tarefa.
Para uma nova função, descreva o local de trabalho, os acessos necessários e a primeira atividade relevante. Peça transferências explícitas de responsabilidade quando RH, TI e a pessoa gestora precisarem coordenar ações antes que a pessoa funcionária possa avançar.
O que inclui
O que você recebe
- Cinco marcos, desde antes da chegada até o 90º dia
- Quinze ações para preparação, treinamento, trabalho em projetos e avaliação
- Registros de emoções para cada fase da integração
- Pontos de contato envolvendo RH, TI, uma pessoa parceira e a pessoa gestora
Mapa da Jornada de Integração de Funcionários
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Perguntas frequentes
Perguntas comuns
Este é um mapa de integração de clientes?
Este exemplo acompanha uma pessoa recém-contratada. Sua carta-proposta, integração com o RH, pessoa parceira e avaliação do período de experiência são marcos da jornada profissional.
Onde aparece o primeiro projeto?
O primeiro mês inclui um projeto inicial, metas para 30 dias e uma conversa de feedback. Mova esses elementos para antes ou depois conforme o cargo.
O mapa atribui cada tarefa a uma pessoa responsável?
Não. Ele lista pontos de contato, como a pessoa gestora ou o portal de RH. Peça uma entrada separada para cada responsável quando precisar de uma prestação de contas clara.
Mapa da Jornada de Integração de Funcionários
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