MyMapCarte du parcours d’intégration d’un employé
Le prompt
Créez une carte du parcours d’intégration pour un nouvel employé
Créez votre version
À propos du cadre
Concevez l’expérience autour des premières étapes clés d’un nouvel arrivant
La pré-intégration, le jour 1, la première semaine, le premier mois et le 90e jour structurent cet exemple. Chaque phase répertorie trois actions, une émotion et des points de contact. La séquence commence par l’acceptation d’une offre et la réception du matériel, puis se poursuit avec l’accueil, la formation, un premier projet et un bilan.
Les managers, les binômes, les RH et les systèmes internes apparaissent aux moments où l’employé interagit avec eux. L’exemple inclut la fin de la période d’essai au 90e jour ; il s’agit d’un détail de scénario à remplacer par la politique réelle de l’organisation. Il n’attribue pas de responsable ni d’échéance à chaque tâche.
Pour un nouveau poste, précisez le lieu de travail, les accès requis et la première mission réellement significative. Demandez des transmissions explicites lorsque les RH, l’informatique et le manager doivent se coordonner avant que l’employé puisse avancer.
Contenu inclus
Ce que vous obtenez
- Cinq étapes clés, de l’avant-arrivée au 90e jour
- Quinze actions pour l’installation, la formation, les projets et le bilan
- Des entrées sur les émotions pour chaque phase d’intégration
- Des points de contact avec les RH, l’informatique, le binôme et le manager
Carte du parcours d’intégration d’un employé
✦ Free preview · Sign in to use
Questions fréquentes
Questions courantes
S’agit-il d’une carte du parcours d’intégration client ?
Cet exemple suit un nouvel employé. Sa lettre d’embauche, son accueil RH, son binôme et son bilan de période d’essai sont des étapes clés de son parcours professionnel.
Où le premier projet apparaît-il ?
Le premier mois comprend un premier projet, des objectifs à 30 jours et un point de suivi. Déplacez ces éléments plus tôt ou plus tard selon le poste.
La carte attribue-t-elle chaque tâche à un responsable ?
Non. Elle répertorie des points de contact comme le manager ou le portail RH. Demandez une entrée distincte pour chaque responsable lorsque vous avez besoin d’une attribution claire.
Carte du parcours d’intégration d’un employé
Gratuit pour commencer. Aucune carte de crédit requise.