MyMapStartup de tecnologia com CEO, CTO, VP de Engenharia e três equipes de desenvolvimento...
organograma
01
Liste cargos e gestores
Informe cada cargo, seu gestor direto e departamento; inclua nomes apenas quando necessário.
organogramaequipes, funções, linhas de reporte
Gerador de organograma
Descreva sua equipe ou organização e a IA cria um organograma estruturado — com linhas de reporte, departamentos e cargos organizados em uma hierarquia clara.
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Prompts para começar
Clique em um para preencher a caixa acima. Edite qualquer coisa antes de enviar.
Como gerar um organograma
Nenhum template para preencher e nenhum desenho. Você fala; o canvas acompanha.
02
Organize a hierarquia
O MyMap organiza as relações de reporte em uma estrutura visual.
Exportar
PNGgrátis
PDFPro
Apresentar
Link de compartilhamento
03
Resolva reportes incertos
Peça para marcar vagas, separar conexões de aconselhamento ou corrigir cargos colocados sob o gestor errado.
O que um organograma explica?
Um organograma apresenta os cargos formais e as relações de reporte. Ele ajuda você a encontrar a equipe certa e entender como as responsabilidades se distribuem pelos diferentes níveis da organização.
Use para esclarecer a estrutura formal
Organogramas ajudam na integração de novos funcionários, em discussões sobre reestruturação e no planejamento de headcount. Eles não mostram todas as relações informais de trabalho nem explicam quem é responsável por cada etapa de um projeto específico.
Mantenha a hierarquia relevante
- Escolha cargos ou pessoas. Use um formato consistente para os nós, para que fique claro o que cada caixa representa.
- Confirme os gestores diretos. Não deduza relações de reporte apenas com base na senioridade dos cargos.
- Diferencie os tipos de conexão. Separe as relações formais de reporte das relações de aconselhamento ou de projeto.
- Identifique cargos vagos. Uma posição em aberto não deve parecer um funcionário existente.
- Informe a data da estrutura. Deixe claro se o organograma representa a organização atual ou uma proposta.
Da lista de reportes à hierarquia
O MyMap cria a estrutura que você descreve e a atualiza quando você solicita mudanças. O exemplo coloca um CEO acima das lideranças de engenharia, finanças, marketing e operações, com os responsáveis de cada área abaixo delas.
Exportar e compartilhar
PNG e PDF
Mapa inteiro ou um quadro. PDF e PNG limpo no Pro.
Slides
Peça slides deste mapa e apresente quadro a quadro.
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Um link somente leitura para qualquer pessoa; ela pode copiá-lo para o próprio canvas.
Continue editando
Todos os mapas ficam no seu canvas; volte e peça mais.
Perguntas comuns
Posso usar cargos sem os nomes dos funcionários?
Sim. Um organograma baseado em cargos é útil para planejamento ou documentação que precisa continuar legível mesmo quando os funcionários mudam.
Como devo representar dois gestores?
Descreva qual relação representa a hierarquia formal e qual é funcional ou baseada em projetos. Peça rótulos ou estilos de linha distintos e uma legenda.
O cargo determina onde uma pessoa se encaixa?
Não. Informe a relação real entre gestores. Os cargos podem variar entre equipes e não são suficientes para determinar a hierarquia.
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