MyMapFluxograma de Processo Seletivo
O prompt
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Sobre o framework
Mapeie o progresso dos candidatos e as saídas das decisões
O exemplo de contratação começa com Publicar Vaga e Receber Candidaturas. Currículo Qualificado? direciona os candidatos para Enviar Rejeição ou para Triagem por Telefone e Entrevista Presencial. A decisão Contratar? leva então a uma segunda caixa de rejeição ou a Enviar Oferta e Iniciar Integração.
São dez nós e dois pontos de decisão. O exemplo não inclui uma decisão separada após a triagem por telefone, aceitação da oferta nem um caminho para oferta recusada. A conexão direta entre a oferta e a integração deixa a etapa de aceitação implícita.
Adapte o processo definindo seus critérios de avaliação e etapas de entrevista específicos para a função. Adicione caminhos de aceitação da oferta e desistência do candidato se fizerem parte do seu fluxo de trabalho e identifique o responsável por cada transição. Mantenha visíveis os critérios de triagem dos currículos e as decisões das entrevistas para que os leitores entendam por que os candidatos avançam ou saem do processo.
O que inclui
O que você recebe
- Dez nós, da publicação da vaga à integração
- Pontos de decisão sobre a qualificação do currículo e a contratação
- Caminhos separados de rejeição após a triagem e as entrevistas
- Etapas de triagem por telefone e entrevista presencial antes da oferta
Fluxograma de Processo Seletivo
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Perguntas frequentes
Perguntas comuns
A aceitação da oferta está incluída?
Não. “Enviar oferta” se conecta diretamente a “Iniciar integração”. Adicione uma decisão de aceitação, com caminhos para aceito e recusado, para deixar essa transição explícita.
É possível rejeitar candidatos após a triagem por telefone?
O fluxo fornecido vai diretamente de “Triagem por telefone” para “Entrevista presencial”. Adicione uma decisão após a triagem por telefone se o seu processo tiver essa etapa de saída.
Como adapto isso para outra função?
Forneça os critérios de triagem, as etapas das entrevistas, os responsáveis pelas decisões e as etapas da oferta para essa função. Peça para substituir a sequência de exemplo, mantendo visíveis as saídas dos candidatos.
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