MyMapFluxograma de decisão de contratação
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Sobre o framework
Torne o caminho de triagem visível
O fluxo de contratação começa em “Candidatura recebida” e pergunta “Currículo qualificado?”. Um “Sim” leva à “Entrevista por telefone”; um “Não” leva a “Arquivar candidatura”. A decisão seguinte, “Entrevista aprovada?”, encaminha o candidato para “Enviar oferta” ou “Enviar rejeição”. O caminho da oferta termina em “Candidato contratado!”.
São oito nós e duas decisões de Sim/Não. Este é um exemplo compacto de triagem: ele não inclui uma ficha de avaliação da entrevista, etapas com painel, uma decisão de aceitação da oferta nem integração. Em particular, a seta direta da oferta para a contratação ignora qualquer resposta do candidato.
Adapte o diagrama a uma função específica e dê nome aos critérios relacionados ao cargo usados em cada etapa de decisão. Adicione avaliadores e uma ramificação de aceitação quando necessário, para que o diagrama reflita as decisões e comunicações reais do seu processo.
O que inclui
O que você recebe
- Oito nós, do recebimento da candidatura ao resultado da contratação
- Uma decisão de triagem de currículos com uma ramificação para arquivamento
- Uma entrevista por telefone seguida de uma decisão de aprovação ou reprovação
- Caminhos separados para oferta e rejeição
Fluxograma de decisão de contratação
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Perguntas frequentes
Perguntas comuns
O fluxo inclui um caminho para oferta recusada?
Não. “Enviar oferta” conecta diretamente a “Candidato contratado”. Insira uma decisão de aceitação e um caminho para oferta recusada para representar esse resultado.
O que acontece com um currículo não qualificado?
O caminho “Não” de “Currículo qualificado?” leva a “Arquivar candidatura”. Adicione uma etapa de comunicação com o candidato se isso fizer parte do seu processo.
Posso adicionar várias etapas de entrevista?
Sim. Dê nome às etapas, aos avaliadores e aos critérios de decisão; depois, peça para inserir essas etapas entre “Entrevista por telefone” e “Enviar oferta”.
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