9ボックスグリッド生成ツール

9ボックスグリッドが人材レビューにもたらすもの

9ボックスグリッドは、3段階のパフォーマンスと3段階のポテンシャルを掛け合わせたものです。その価値は、評価基準と育成に関する対話を可視化できる点にあります。どのボックスに入るかは、検討すべき判断です。

キャリブレーションで活用する

グリッドを使うと、同じ基準をチーム全体にどのように適用したかをレビュー担当者同士で比較できます。ポテンシャルの定義が曖昧な場合や、マネージャーごとに根拠の量が大きく異なる場合は、あまり役に立ちません。

すべての配置を説明可能にする

1. 両方の軸を定義する。 現在のパフォーマンスと将来の役割への準備度は、異なる問いに答えるものです。
2. 同じ期間を使う。 同じ評価期間の根拠を比較してください。
3. 観察結果による裏付けを求める。 職務名や短い性格描写だけでポテンシャルを推測しないでください。
4. 未確定の状態を認める。 根拠が不足していることを低い評価に置き換えないでください。
5. レビュー日を設定する。 配置はある時点の状態を示すものであり、見直しが必要です。

キャリブレーションの対話のためのキャンバス

MyMapは、入力された評価とメモを整理して、修正を依頼できる状態にします。プロダクトチームの例には名前付きのプロフィールと推奨アクションが含まれていますが、従業員評価ではなく、話し合いのための例として扱ってください。