フラットな組織図

5人のチームリードを含む浅い階層構造を確認する

CEO／創業者には、エンジニアリングリード、デザインリード、プロダクトリード、グロースリード、Ops Leadの5人が直接報告します。そのうち4人のリードの下に7つの追加ボックスが配置され、図全体では13の役割が示されています。

エンジニアリングにはフルスタック開発者とバックエンド開発者、デザインにはUIデザイナーとUXリサーチャーがいます。プロダクトにはプロダクトマネージャー、グロースにはマーケティングと営業があります。Ops Leadにはレポート先が描かれていません。「フラット」と呼ばれていますが、この例には3つのレポート階層があり、全員が創業者に直接報告する構造ではありません。

この図を使って、管理階層と創業者の担当範囲について話し合えます。チームが完全にフラットな場合は、すべての役割を創業者に直接つなぐよう依頼してください。各部門に実務リードがいる場合は、そのリードが人材を管理するのか、業務の進行を調整するのかを明確にしましょう。