MyMapTableau de bord des indicateurs RH
Le prompt
Créez un tableau de bord RH avec les indicateurs d’effectif, de turnover et de recrutement
Créez votre version
À propos du cadre
Analysez la taille, l’évolution et le ressenti des effectifs
Ce tableau de bord RH comprend six sections. La première ligne contient Effectif, Turnover, Recrutement et Satisfaction. Les deux sections inférieures présentent la Répartition par service et les Indicateurs de diversité. L’exemple est daté du T1 2026 et fait état de 247 personnes, dont 228 à temps plein et 19 contractuels.
Les effectifs des six services totalisent 247 personnes. Parmi les autres valeurs d’exemple figurent un turnover trimestriel de 4,2 %, 18 postes ouverts, un délai moyen de recrutement de 34 jours et un eNPS de 42. Les Indicateurs de diversité comprennent cinq éléments, dont des pourcentages de représentation, la participation au reporting et le statut d’un audit de l’équité salariale. L’exemple ne fournit aucune définition, aucun justificatif source ni aucune preuve d’audit.
Avant de l’utiliser pour analyser vos effectifs, définissez si l’effectif inclut les contractuels et quelle population couvre chaque taux. Remplacez les pourcentages et les statuts d’exemple par les indicateurs communiqués par votre organisation, en précisant au besoin la période de l’enquête et les définitions des périodes de recrutement.
Contenu inclus
Ce que vous obtenez
- Quatre cartes couvrant l’effectif, le turnover, le recrutement et la satisfaction
- Six effectifs par service totalisant 247 personnes
- Les effectifs à temps plein et contractuels dans la carte Effectif
- Cinq exemples d’indicateurs de diversité et de participation
- Des indicateurs trimestriels de turnover, de rapidité de recrutement et d’enquête
Tableau de bord des indicateurs RH
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Questions fréquentes
Questions courantes
L’effectif inclut-il les contractuels ?
Oui. Le total d’exemple de 247 regroupe 228 personnes à temps plein et 19 contractuels, même si le titre les appelle des employés. Indiquez explicitement ces populations dans votre version.
Les effectifs des services correspondent-ils à l’effectif total ?
Oui. Les services Engineering (94), Sales (52), Marketing (28), Operations (35), HR & Admin (22) et Finance (16) totalisent 247 personnes. Les pourcentages affichés sont arrondis.
Que permet d’établir la mention de l’audit de l’équité salariale ?
Il s’agit uniquement d’un exemple de statut indiquant « Réussi ». Aucun périmètre, aucune date, aucune méthode ni aucun résultat d’audit n’est fourni ; remplacez-le par un statut étayé et une période d’examen définie.
Tableau de bord des indicateurs RH
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