Generador de cuadrículas de 9 casillas

Qué aporta una cuadrícula de nueve casillas a una revisión del talento

Una cuadrícula de nueve casillas cruza tres niveles de desempeño con tres niveles de potencial. Su valor está en hacer visibles los criterios y la conversación sobre desarrollo; la posición en una casilla es un juicio que debe analizarse.

Úsala durante la calibración

La cuadrícula ayuda a los revisores a comparar cómo aplicaron los mismos criterios en todo el equipo. Es menos útil cuando el potencial no está definido o los responsables tienen cantidades de evidencia muy distintas.

Haz que cada ubicación sea justificable

1. Define ambos ejes. El desempeño actual y la preparación para un futuro puesto responden a preguntas diferentes.
2. Usa un periodo común. Compara evidencias del mismo periodo de evaluación.
3. Exige observaciones de respaldo. No deduzcas el potencial a partir del título del puesto o de una breve descripción de personalidad.
4. Permite un estado sin resolver. La falta de evidencia no debe convertirse en una evaluación baja.
5. Programa una fecha de revisión. Las ubicaciones describen un momento concreto y deben reconsiderarse.

Un lienzo para la conversación de calibración

MyMap organiza las evaluaciones y notas proporcionadas para que puedas solicitar revisiones. El ejemplo del equipo de producto incluye perfiles identificados y acciones sugeridas; considéralo material ilustrativo para el debate, no evaluaciones de empleados.