MyMapRetrospectiva Enfadado, Triste y Encantado
El prompt
Crea un tablero de retrospectiva Enfadado, Triste y Encantado para revisar un sprint con comentarios categorizados del equipo
Crea tu propia versión
Sobre el marco
Usa las reacciones para encontrar problemas concretos del sprint
El tablero tiene tres columnas con un recuento desigual, pero explícito: tres notas de Enfadado, tres de Triste y cuatro de Encantado. Enfadado abarca los cambios en los requisitos, el retraso relacionado con el alcance y el exceso de reuniones. Triste abarca la salida de un compañero, el crecimiento del backlog de errores y la lentitud de los comentarios de las partes interesadas.
Encantado registra una funcionalidad entregada a tiempo, la colaboración del equipo, los comentarios positivos sobre la interfaz y el tiempo ahorrado gracias a las nuevas herramientas. Estas son reacciones de ejemplo, y el tablero no identifica a quienes hablan, no establece prioridades ni asigna soluciones. Un plazo incumplido y una funcionalidad entregada a tiempo pueden referirse a trabajos distintos; añade contexto cuando sustituyas los ejemplos.
Usa las columnas para recoger qué ocurrió y cómo afectó al equipo. Conserva la categoría elegida por quien contribuye, luego hablen de los eventos concretos detrás de los temas recurrentes y acuerden un cambio de seguimiento.
Qué incluye
Qué obtienes
- Tres columnas basadas en emociones
- Tres notas de Enfadado sobre el alcance y las interrupciones
- Tres notas de Triste sobre personas, errores y comentarios
- Cuatro notas de Encantado sobre la entrega, el trabajo en equipo, la interfaz y las herramientas
Retrospectiva Enfadado, Triste y Encantado
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Preguntas frecuentes
Preguntas comunes
¿Debe tener cada columna el mismo número de notas?
No. El ejemplo tiene tres notas de Enfadado, tres de Triste y cuatro de Encantado. El equilibrio útil surge de los comentarios sinceros, no de completar cuotas iguales.
¿Puede un backlog de errores pertenecer a Enfadado en lugar de Triste?
Sí. El ejemplo la coloca en Triste, pero la categoría debe reflejar cómo la vivió la persona que contribuyó. Hablen del evento sin obligar a todos a usar la misma etiqueta emocional.
¿Cómo convertimos los comentarios emocionales en acciones?
Elijan un problema recurrente, describan el comportamiento o la limitación que hay detrás y acuerden un cambio que probar. Añadan una persona responsable y un punto de revisión, porque el tablero proporcionado no incluye ninguno de los dos.
Retrospectiva Enfadado, Triste y Encantado
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