Karrierepfad-Generator

Was zeigt ein Karrierepfad?

Ein Karrierepfad verbindet eine Einstiegsrolle mit möglichen zukünftigen Rollen. Verzweigungen machen Fach-, Führungs- und seitliche Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar, ohne anzudeuten, dass alle dieselbe Karriereleiter nehmen sollten.

Vor der Wahl eines Entwicklungsziels nutzen

Bringe einen Pfad in ein Karrieregespräch ein, wenn mehrere nächste Schritte infrage kommen. So wird aus einem weit entfernten Titel ein konkretes Gespräch über Lernen, Erfahrung und Nachweise mit deiner Führungskraft oder deinem Mentor.

Entwicklung sinnvoll gestalten

1. Laufbahnen trennen. Für die Bereitschaft zu Personalverantwortung und fachlicher Entwicklung gelten unterschiedliche Nachweise.
2. Übergänge beschreiben. Verknüpfe jeden Schritt mit einer Fähigkeit oder einem nachweisbaren Ergebnis.
3. Seitliche Optionen einbeziehen. Ein Funktionswechsel kann wichtiger sein als ein höherer Titel.
4. Zeit als Schätzung behandeln. Die Betriebszugehörigkeit allein belegt noch nicht die Bereitschaft für eine Beförderung.
5. Echte Rollenkriterien verwenden. Ersetze allgemeine Erwartungen durch die veröffentlichten Anforderungen deiner Organisation.

Einen Pfad passend zu deiner Situation erstellen

MyMap verwandelt deine Rollenbeschreibung in ein vernetztes Karrierediagramm, das du per Nachfrage überarbeiten kannst. Das Beispiel verfolgt technische Rollen bis zum CTO und enthält eine Fachlaufbahn. Die Jahresangaben dienen zur Veranschaulichung und sind keine Beförderungsstandards.