Karriere-Roadmap für Softwareentwickler

Entwicklung über zunehmenden Verantwortungsumfang besprechen

Vier miteinander verbundene Stufenüberschriften zeigen den Junior Engineer in den Jahren 0–2, das Mid-Level von 2–4, das Senior-Level von 4–7 und das Staff-Level ab 7 Jahren. Jede Stufe umfasst drei Meilensteine. Bei Junior Engineers stehen Muster der Codebasis, die Lieferung von Features mit Unterstützung sowie Tests und Reviews im Mittelpunkt. Auf Mid-Level kommen die durchgängige Verantwortung für Features, Mentoring und technische Designdokumente hinzu.

Zu den Beispielen für Senior Engineers gehören Architektur, teamübergreifende Zusammenarbeit und ein beispielhaftes Ziel zur Reduzierung technischer Schulden. Bei Staff Engineers geht es um die technische Ausrichtung der gesamten Organisation, die Unternehmensstrategie und unklare Problemstellungen. Ein abschließender Hinweis ermutigt dazu, tiefes Fachwissen mit breitem Wissen über den gesamten Stack zu verbinden. Die Erfahrungszeiträume und das Ziel von 30 % oder mehr bei den technischen Schulden sind beispielhafte Angaben und keine allgemeingültigen Beförderungskriterien.

Passe die Roadmap an die Rollenerwartungen deiner Organisation an. Ersetze zeitbasierte Annahmen durch Nachweise zu Verantwortungsumfang und Wirkung und wähle anschließend einige Projekte aus, mit denen sich die Aufgaben der nächsten Stufe zeigen lassen.