مخطط قرارات التوظيف

اجعل مسار الفرز واضحًا

تبدأ عملية التوظيف من «تم استلام الطلب» وتطرح سؤال «هل السيرة الذاتية مؤهلة؟». يقود خيار «نعم» إلى «المقابلة الهاتفية»، بينما يقود خيار «لا» إلى «أرشفة الطلب». بعد ذلك، يوجّه القرار التالي، «هل اجتاز المقابلة؟»، المرشح إما إلى «تقديم العرض» أو «إرسال الرفض». وينتهي مسار العرض عند «تم تعيين المرشح!».

يتضمن المخطط ثماني عقد وقرارين بنعم أو لا. وهذا مثال مختصر على الفرز؛ إذ لا يتضمن نموذجًا لتقييم المقابلة، أو مراحل لجنة المقابلة، أو قرارًا بقبول العرض، أو إجراءات تهيئة الموظف الجديد. وبوجه خاص، يتجاوز السهم المباشر من العرض إلى التعيين أي استجابة من المرشح.

كيّف المخطط بما يلائم وظيفة واحدة، واذكر المعايير المرتبطة بالوظيفة والمستخدمة عند كل نقطة قرار. وأضف المراجعين وفرع قبول العرض عند الحاجة، حتى تعكس الصورة القرارات وعمليات التواصل الفعلية في إجراءاتك.