MyMap工程候選人技能雷達圖
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建立一張比較兩位工程候選人的技能評估雷達圖
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關於框架
比較六項技能的佐證資料
這張技能評估雷達圖將兩位工程候選人放在相同的六條軸線上進行比較：系統設計、程式設計、問題解決、溝通、領導力與領域知識。半透明的能力檔案能清楚呈現各項標準的差異，不必將比較簡化成單一總分。
候選人 A 的分數依序為 9、8、8、6、5、7；候選人 B 的分數則為 6、7、7、9、8、8。A 在前三項標準的分數較高，B 則在後三項較高。每條軸線的最高分為 10 分。這些是示意評分，並非真實應徵者的測量結果。
在加入自己的分數前，請先定義每個評分代表的意義，並對每位人員採用相同的佐證標準。解讀時，請將各軸線與面試或實作題的筆記一併參考。多邊形的面積不是經驗證的招募分數，這張圖也不會替你評估候選人。
包含內容
你會得到
- 在同一張雷達圖上呈現兩個標有名稱的候選人檔案
- 六條軸線涵蓋技術與人際能力
- 每條軸線的最高分皆為 10 分
- 候選人 A 的分數依序為 9、8、8、6、5、7
- 候選人 B 的分數依序為 6、7、7、9、8、8
圖表
工程候選人技能雷達圖
雷達圖蜘蛛圖技能評估
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常見問題
常見問題
可以替換能力項目嗎？
可以。提供新的軸名稱、最高分數，以及每個檔案在各軸上的一個數值。請維持軸的順序一致，讓每個分數都對應到正確的評估標準。
雷達圖面積較大，就代表最佳候選人嗎？
圖形會反映提供的評分與軸線配置。請根據個別評估標準、職務需求與佐證資料進行比較，不要只依面積大小做選擇。
如何將這張圖用於發展規劃？
將候選人姓名替換成目前的能力檔案與目標能力檔案。依照相同的評分規準加入評分，再利用差距討論具體的學習目標。
工程候選人技能雷達圖
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