مخطط عملية التوظيف

تتبّع تقدّم المرشحين ومخارج القرارات

يبدأ مثال التوظيف بنشر الوظيفة وجمع الطلبات. يوجّه قرار «هل السيرة الذاتية مؤهلة؟» المرشحين إما إلى إرسال الرفض أو إلى المقابلة الهاتفية ثم المقابلة الحضورية. بعد ذلك، يقود قرار «هل يتم التوظيف؟» إلى مربع رفض ثانٍ أو إلى تمديد العرض وبدء إجراءات الانضمام.

يتضمن المخطط عشر عقد وبوابتي قرار. ولا يشتمل النموذج على قرار منفصل بعد المقابلة الهاتفية، أو خطوة لقبول العرض، أو مسار لرفض العرض. ويجعل الربط المباشر بين العرض وبدء إجراءات الانضمام خطوة القبول ضمنية.

كيّف العملية من خلال تحديد معايير التقييم ومراحل المقابلات الخاصة بالدور. أضف مسارات لقبول العرض وانسحاب المرشح إذا كانت جزءًا من سير عملك، وحدد المسؤول عن كل عملية تسليم. احرص على إظهار معايير فرز السير الذاتية وقرارات المقابلات بوضوح، حتى يتمكن القراء من فهم أسباب انتقال المرشحين إلى المرحلة التالية أو خروجهم من العملية.