Gerador de Plano de Carreira

O que um plano de carreira mostra?

Um plano de carreira conecta uma função inicial a possíveis funções futuras. As ramificações tornam visíveis as opções de especialização, gestão e movimentação lateral, sem sugerir que todas as pessoas devam seguir a mesma escada.

Use antes de escolher uma meta de desenvolvimento

Leve um plano para uma conversa de carreira quando houver várias possibilidades para o próximo passo. Ele ajuda a transformar um cargo distante em aprendizados, experiências e evidências concretas para discutir com sua liderança ou mentoria.

Torne a progressão útil

1. Separe as trilhas. A gestão de pessoas e o crescimento como especialista exigem evidências diferentes de prontidão.
2. Descreva as transições. Associe uma competência ou resultado demonstrado a cada mudança.
3. Inclua opções laterais. Uma mudança de área pode ser mais relevante do que um cargo mais alto.
4. Trate o tempo como estimativa. Tempo de casa, por si só, não comprova prontidão para uma promoção.
5. Use critérios reais da função. Substitua expectativas genéricas pelos requisitos publicados da sua organização.

Crie um plano para a sua realidade

O MyMap transforma a descrição da sua função em um diagrama de carreira conectado, que você pode revisar fazendo perguntas. O exemplo acompanha funções de engenharia rumo a CTO e inclui uma ramificação para especialistas. Os períodos em anos são ilustrativos, não padrões de promoção.