MyMapGráfico Radar de Competências de Candidatos de Engenharia
O prompt
Crie um gráfico radar de avaliação de competências comparando dois candidatos de engenharia
Crie sua própria versão
Sobre o framework
Compare evidências em seis competências
Este gráfico radar de avaliação de competências representa dois candidatos de engenharia fictícios nos mesmos seis eixos: Design de Sistemas, Programação, Resolução de Problemas, Comunicação, Liderança e Conhecimento do Domínio. Os perfis translúcidos tornam visíveis as diferenças entre esses critérios sem reduzir a comparação a uma única pontuação geral.
O Candidato A tem pontuações de 9, 8, 8, 6, 5 e 7, nessa ordem. O Candidato B tem 6, 7, 7, 9, 8 e 8. A pontuação de A é maior nos três primeiros critérios, enquanto a de B é maior nos três últimos. Cada eixo tem pontuação máxima de dez. Essas são avaliações ilustrativas, não medições de candidatos reais.
Antes de adicionar suas próprias pontuações, defina o que cada avaliação significa e use o mesmo padrão de evidência para todas as pessoas. Analise os eixos individuais junto com as anotações de entrevistas ou amostras de trabalho. A área do polígono não é uma pontuação de contratação validada, e o gráfico não avalia os candidatos por você.
O que inclui
O que você recebe
- Dois perfis de candidatos identificados no mesmo gráfico radar
- Seis eixos abrangendo competências técnicas e interpessoais
- Pontuação máxima de dez em cada eixo
- Pontuações do Candidato A: 9, 8, 8, 6, 5 e 7
- Pontuações do Candidato B: 6, 7, 7, 9, 8 e 8
Gráfico Radar de Competências de Candidatos de Engenharia
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Perguntas frequentes
Perguntas comuns
Posso substituir as competências?
Sim. Forneça os novos nomes dos eixos, a pontuação máxima e um valor por eixo para cada perfil. Mantenha a ordem dos eixos consistente para que cada pontuação corresponda ao critério correto.
Uma forma maior no radar identifica o melhor candidato?
A forma reflete as avaliações e a disposição dos eixos fornecidas. Compare os critérios individuais com os requisitos da função e as evidências de apoio, em vez de escolher com base na área.
Como posso usar isso no planejamento de desenvolvimento?
Substitua os nomes dos candidatos por um perfil atual e um perfil-alvo. Adicione avaliações com base na mesma rubrica e use as lacunas para discutir objetivos específicos de aprendizagem.
Gráfico Radar de Competências de Candidatos de Engenharia
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