MyMapDashboard de Métricas de RH
O prompt
Crie um dashboard de RH com métricas de quadro de pessoal, rotatividade e contratações
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Sobre o framework
Analise o tamanho, a movimentação e o sentimento da força de trabalho
Seis seções compõem este dashboard de RH. A linha superior contém Quadro de pessoal, Rotatividade, Contratações e Satisfação. Duas seções inferiores listam Distribuição por departamento e Métricas de diversidade. O exemplo está identificado como T1 de 2026 e informa 247 pessoas, sendo 228 em tempo integral e 19 contratadas.
As seis contagens por departamento totalizam 247. Outros valores de exemplo incluem rotatividade trimestral de 4,2%, 18 vagas abertas, média de 34 dias para contratar e eNPS de 42. Métricas de diversidade contém cinco itens, incluindo percentuais de representação, participação em pesquisas e o status de uma auditoria de equidade salarial. O exemplo não fornece definições, registros de origem nem evidências da auditoria.
Antes de usar este material em uma análise da força de trabalho, defina se a contagem inclui contratados e qual grupo cada taxa abrange. Substitua os percentuais e declarações de status de exemplo pelas métricas reportadas pela sua organização, adicionando o período da pesquisa e as definições do período de contratação quando necessário.
O que inclui
O que você recebe
- Quatro cards cobrindo quadro de pessoal, rotatividade, contratações e satisfação
- Seis contagens por departamento totalizando 247
- Contagens de pessoas em tempo integral e contratadas no card de quadro de pessoal
- Cinco itens de exemplo sobre diversidade e participação
- Métricas trimestrais de rotatividade, velocidade de contratação e pesquisa
Dashboard de Métricas de RH
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Perguntas frequentes
Perguntas comuns
A contagem de pessoas inclui contratados?
Sim. O total de exemplo de 247 combina 228 pessoas em tempo integral e 19 contratadas, embora o título as chame de funcionários. Identifique explicitamente esses grupos na sua versão.
As contagens por departamento correspondem ao total de pessoas?
Sim. Engenharia 94, Vendas 52, Marketing 28, Operações 35, RH e Administrativo 22 e Finanças 16 totalizam 247. As porcentagens exibidas estão arredondadas.
O que o item de auditoria de equidade salarial comprova?
É apenas uma leitura de status de exemplo: Aprovado. Não são informados escopo, data, método ou resultados da auditoria; substitua por um status fundamentado e um período de análise definido.
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