채용 프로세스 순서도

지원자 진행 과정과 의사결정 이탈 경로 파악하기

채용 예시는 채용 공고 게시와 지원서 접수로 시작합니다. 이력서 적합? 단계에서 지원자는 불합격 통보로 이동하거나 전화 스크리닝과 현장 면접으로 진행됩니다. 이후 채용? 결정에 따라 두 번째 불합격 상자로 이동하거나 오퍼 발송 및 온보딩 시작으로 이어집니다.

총 10개의 노드와 2개의 의사결정 지점이 있습니다. 이 샘플에는 별도의 전화 스크리닝 결정, 오퍼 수락 단계, 오퍼 거절 경로가 포함되어 있지 않습니다. 오퍼에서 온보딩으로 바로 연결되어 있어 수락 단계가 암묵적으로 처리됩니다.

직무별 평가 기준과 면접 단계를 정의해 프로세스를 조정하세요. 워크플로에 필요하다면 오퍼 수락 및 지원자 철회 경로를 추가하고, 각 인계 과정의 담당자를 지정하세요. 이력서 심사 기준과 면접 결정 과정을 명확하게 표시하면 지원자가 왜 다음 단계로 진행하거나 이탈하는지 쉽게 파악할 수 있습니다.