Generatore di griglie a 9 caselle

Cosa porta una griglia a nove caselle nella valutazione dei talenti

Una griglia a nove caselle incrocia tre livelli di prestazione con tre livelli di potenziale. Il suo valore sta nel rendere visibili i criteri e il confronto sullo sviluppo; la posizione in una casella è un giudizio da esaminare.

Usala durante la calibrazione

La griglia aiuta i revisori a confrontare il modo in cui hanno applicato gli stessi criteri a un team. È meno utile quando il potenziale non è definito o i manager dispongono di quantità di evidenze molto diverse.

Rendi spiegabile ogni collocazione

1. Definisci entrambi gli assi. Le prestazioni attuali e la preparazione per un ruolo futuro rispondono a domande diverse.
2. Usa lo stesso periodo di riferimento. Confronta evidenze raccolte nella stessa finestra di valutazione.
3. Richiedi osservazioni a supporto. Non dedurre il potenziale dal titolo del ruolo o da una breve descrizione della personalità.
4. Prevedi uno stato non risolto. La mancanza di evidenze non deve trasformarsi in una valutazione bassa.
5. Pianifica una data di revisione. Le collocazioni descrivono un momento preciso e devono essere riconsiderate.

Una canvas per la conversazione di calibrazione

MyMap organizza le valutazioni e le note fornite, così puoi chiedere revisioni. L’esempio del team prodotto include profili nominativi e azioni suggerite: considerali materiale illustrativo per la discussione, non valutazioni dei dipendenti.