MyMapDiagramma del processo di assunzione
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Sul framework
Mappa il percorso dei candidati e le uscite decisionali
L’esempio di assunzione inizia con Post Job Opening e Collect Applications. Resume Qualified? indirizza i candidati verso Send Rejection oppure verso Phone Screen e On-site Interview. La decisione Hire? porta quindi a una seconda casella di rifiuto oppure a Extend Offer e Begin Onboarding.
Sono presenti dieci nodi e due passaggi decisionali. L’esempio non include una decisione separata dopo il colloquio telefonico, l’accettazione dell’offerta né un percorso per l’offerta rifiutata. Il collegamento diretto tra l’offerta e l’onboarding lascia implicito il passaggio dell’accettazione.
Adatta il processo definendo i criteri di valutazione e le fasi dei colloqui specifici per il ruolo. Aggiungi i percorsi per l’accettazione dell’offerta e il ritiro del candidato, se fanno parte del tuo flusso di lavoro, e indica il responsabile di ogni passaggio. Mantieni visibili i criteri di screening dei curriculum e le decisioni dei colloqui, così sarà chiaro perché i candidati avanzano o escono dal processo.
Cosa include
Cosa ottieni
- Dieci nodi, dalla pubblicazione dell’offerta all’onboarding
- Passaggi decisionali per la valutazione del curriculum e l’assunzione
- Percorsi separati per il rifiuto dopo lo screening e i colloqui
- Fasi di colloquio telefonico e in presenza prima dell’offerta
Diagramma del processo di assunzione
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Domande frequenti
Domande comuni
L’accettazione dell’offerta è inclusa?
No. Extend Offer è collegato direttamente a Begin Onboarding. Aggiungi una decisione di accettazione con percorsi per accettato e rifiutato, così il passaggio sarà esplicito.
È possibile rifiutare i candidati dopo il colloquio telefonico?
Il flusso fornito passa direttamente da Phone Screen a On-site Interview. Aggiungi una decisione dopo il colloquio telefonico se il tuo processo prevede questa possibilità.
Come posso adattarlo a un altro ruolo?
Fornisci i criteri di selezione, le fasi dei colloqui, i responsabili delle decisioni e i passaggi dell’offerta per quel ruolo. Chiedi di sostituire la sequenza di esempio mantenendo visibili le uscite per i candidati.
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