MyMapEntonnoir de Recrutement
Un entonnoir de recrutement suivant les candidats de la candidature jusqu'aux entretiens téléphoniques, entretiens en personne, offre et embauche avec les taux d'abandon à chaque étape.
Aperçu
“Créez un entonnoir de recrutement des candidatures reçues jusqu'à l'entretien téléphonique, l'entretien, l'offre et l'embauche avec les taux d'abandon”
À propos du cadre
Cadre de l'Entonnoir de Recrutement pour l'Optimisation de l'Embauche
L'entonnoir de recrutement applique l'analyse des entonnoirs au processus d'embauche — en quantifiant combien de candidats passent par chaque étape de la candidature à l'offre acceptée. Tout comme les entonnoirs marketing révèlent les goulots d'étranglement de conversion, les entonnoirs de recrutement montrent où les candidats abandonnent et où le processus est inefficace.
Les cinq étapes (Candidature, Entretien téléphonique, Entretien, Offre, Embauche) représentent le flux de travail d'embauche standard. Chaque transition a un taux de conversion : si 500 personnes postulent mais seulement 120 passent l'entretien téléphonique, le taux de passage de 24 % peut indiquer une portée trop large des offres d'emploi ou des critères de sélection trop stricts. Si 10 offres sont faites mais seulement 8 sont acceptées, le taux d'acceptation des offres de 80 % suggère une rémunération compétitive mais laisse encore place à l'amélioration.
L'analyse de l'entonnoir de recrutement aide les équipes de talents à prendre des décisions basées sur les données. Demandez à l'IA de remplir l'entonnoir avec vos données d'embauche réelles, de segmenter par rôle ou département, d'ajouter des métriques de durée par étape ou de comparer aux standards du secteur. Le format visuel facilite la présentation de l'efficacité de l'embauche à la direction et la justification des investissements dans le sourcing, la marque employeur ou les améliorations de processus.
Contenu inclus
Ce que vous obtenez
- Entonnoir de recrutement à cinq étapes avec le nombre de candidats et les taux d'abandon
- Étape Candidatures : 500 candidats avec ventilation des sources
- Étape Entretien téléphonique : 120 candidats passant la qualification initiale
- Étape Entretien : 40 candidats progressant par les tours techniques et culturels
- Étapes Offre et Embauche : 10 offres faites, 8 acceptées avec le taux d'acceptation des offres
Entonnoir de Recrutement
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Questions fréquentes
Questions courantes
Comment segmenter l'entonnoir par rôle ou département ?
Demandez à l'IA : 'Créer trois entonnoirs de recrutement côte à côte pour les rôles d'Ingénierie, de Ventes et de Marketing avec des nombres d'étapes différents pour chacun.' Cela révèle quels départements ont des goulots d'étranglement d'embauche et où concentrer les ressources de recrutement.
Puis-je ajouter des métriques de durée par étape ?
Oui. Demandez à l'IA d''Ajouter des jours moyens par étape à côté de chaque niveau : Candidature à entretien téléphonique (3 jours), Entretien téléphonique à entretien (7 jours), Entretien à offre (5 jours), Offre à embauche (4 jours).' Les métriques de temps révèlent les retards de processus qui frustrent les candidats.
Quel est un bon taux d'acceptation des offres ?
Les benchmarks sectoriels vont de 65 à 90 % selon le marché et le rôle. En dessous de 70 %, cela signale souvent un désalignement de la rémunération ou une mauvaise expérience candidat. Au-dessus de 85 %, cela suggère une forte marque employeur et des offres compétitives.
Comment identifier le plus grand goulot d'étranglement ?
Cherchez l'étape avec le plus grand pourcentage d'abandon. Si 76 % des candidats sont rejetés lors de l'entretien téléphonique, soit l'offre d'emploi attire des candidats non qualifiés, soit les critères de sélection sont trop stricts. Demandez à l'IA de 'Mettre en évidence en rouge l'étape avec le taux d'abandon le plus élevé.'
Entonnoir de Recrutement
Gratuit pour commencer. Aucune carte de crédit requise.