Generador de organigramas

¿Qué explica un organigrama?

Un organigrama muestra los roles formales y las relaciones de reporte. Ayuda a encontrar el equipo relevante y a entender cómo se distribuye la responsabilidad entre los distintos niveles de una organización.

Úsalo para aclarar la estructura formal

Los organigramas ayudan en la incorporación de personal, las conversaciones sobre reestructuración y la planificación de plantilla. No muestran todas las relaciones informales de trabajo ni explican quién es responsable de cada paso de un proyecto concreto.

Mantén una jerarquía significativa

1. Elige roles o personas. Usa un formato de nodo coherente para que los lectores sepan qué representa cada cuadro.
2. Verifica los responsables directos. No infieras las relaciones de reporte basándote únicamente en la antigüedad del cargo.
3. Distingue los tipos de conexión. Separa las líneas de reporte formales de las relaciones de asesoría o de proyecto.
4. Marca los roles vacantes. Una posición abierta no debe parecer un empleado existente.
5. Fecha la estructura. Indica si el organigrama muestra la organización actual o una propuesta.

De una lista de reportes a una jerarquía

MyMap crea la estructura que describes y la actualiza cuando solicitas cambios. El ejemplo sitúa a un CEO por encima de los responsables de ingeniería, finanzas, marketing y operaciones, con los líderes de cada departamento debajo.