Generador de descripciones de puestos

Explica el puesto antes de enumerar las cualificaciones

Una descripción de puesto explica a los candidatos en qué consiste el trabajo y ayuda al equipo de contratación a ponerse de acuerdo sobre lo que necesita. Las responsabilidades específicas facilitan justificar los requisitos y evaluar el puesto.

Úsalo al definir o revisar un puesto

Redacta una descripción para un puesto nuevo, una estructura de equipo modificada o una oferta desactualizada. Resuelve las diferencias sobre el nivel y la responsabilidad antes de convertir el texto en un anuncio público.

Mantén la credibilidad del puesto

1. Describe resultados. Muestra de qué se encargará la persona o qué mejorará.
2. Limita los requisitos esenciales. Relaciona cada requisito con el trabajo que realmente necesita el puesto.
3. Mantén coherente la seniority. El alcance, el apoyo y las expectativas deben corresponder al nivel indicado.
4. Confirma los detalles laborales. No inventes la compensación, los beneficios, la flexibilidad de ubicación ni las líneas de reporte.
5. Usa un lenguaje concreto. Sustituye etiquetas como «rockstar» por habilidades y comportamientos que puedan evaluarse.

Cómo organiza MyMap un brief de contratación

MyMap convierte las notas del puesto en una descripción estructurada que puedes perfeccionar. El ejemplo de Ingeniero/a Frontend Senior incluye compensación y beneficios de muestra; son detalles ilustrativos, no una referencia del mercado ni una oferta de tu organización.