MyMapGráfico de radar de habilidades de candidatos de ingeniería
El prompt
Crea un gráfico de radar para evaluar las habilidades de dos candidatos de ingeniería
Crea tu propia versión
Sobre el marco
Compara la evidencia en seis habilidades
Este gráfico de radar para evaluar habilidades representa a dos candidatos de ingeniería de ejemplo en los mismos seis ejes: Diseño de sistemas, Programación, Resolución de problemas, Comunicación, Liderazgo y Conocimiento del sector. Los perfiles translúcidos hacen visibles las diferencias entre esos criterios sin reducir la comparación a una única puntuación general.
El candidato A tiene puntuaciones de 9, 8, 8, 6, 5 y 7, en ese orden. El candidato B tiene 6, 7, 7, 9, 8 y 8. A obtiene una puntuación más alta en los tres primeros criterios, mientras que B obtiene una puntuación más alta en los tres últimos. Cada eje tiene un máximo de diez. Son puntuaciones ilustrativas, no mediciones de candidatos reales.
Antes de añadir tus propias puntuaciones, define qué significa cada valoración y utiliza el mismo estándar de evidencia para todas las personas. Analiza cada eje junto con las notas de las entrevistas o de las muestras de trabajo. El área del polígono no es una puntuación de contratación validada y el gráfico no evalúa a los candidatos por ti.
Qué incluye
Qué obtienes
- Dos perfiles de candidatos etiquetados en un mismo gráfico de radar
- Seis ejes que abarcan competencias técnicas e interpersonales
- Una puntuación máxima de diez en cada eje
- Puntuaciones del candidato A: 9, 8, 8, 6, 5 y 7
- Puntuaciones del candidato B: 6, 7, 7, 9, 8 y 8
Gráfico de radar de habilidades de candidatos de ingeniería
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Preguntas frecuentes
Preguntas comunes
¿Puedo reemplazar las competencias?
Sí. Proporciona los nuevos nombres de los ejes, la puntuación máxima y un valor por eje para cada perfil. Mantén el orden de los ejes para que cada puntuación corresponda al criterio previsto.
¿Una forma de radar más grande identifica al mejor candidato?
La forma refleja las puntuaciones y la disposición de los ejes proporcionadas. Compara cada criterio con los requisitos del puesto y la evidencia disponible, en lugar de elegir según el área.
¿Cómo puedo usar esto para planificar el desarrollo?
Reemplaza los nombres de los candidatos por un perfil actual y un perfil objetivo. Añade puntuaciones basadas en la misma rúbrica y usa las brechas para hablar sobre objetivos de aprendizaje específicos.
Gráfico de radar de habilidades de candidatos de ingeniería
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