Generator für Leistungsbeurteilungen

Was macht eine Leistungsbeurteilung nützlich?

Eine Leistungsbeurteilung vergleicht die beobachtete Arbeit mit vereinbarten Erwartungen und gibt die Richtung für den nächsten Zeitraum vor. Konkrete Beispiele helfen Mitarbeitenden zu verstehen, was sie beibehalten, verändern oder weiterentwickeln sollten.

Wann du Feedback strukturieren solltest

Nutze das Tool für eine formelle Bewertung, Selbsteinschätzung oder ein Entwicklungsgespräch, wenn dir Arbeitsnachweise vorliegen. Der Entwurf strukturiert Beobachtungen; eine Berufsbezeichnung allein sagt nichts über die Leistung einer Person aus.

Regeln für faires, konkretes Feedback

1. Nutze die vereinbarten Kriterien. Bewerte die Arbeit anhand der Erwartungen, die im Bewertungszeitraum bekannt waren.
2. Beschreibe beobachtbares Verhalten. Ersetze Persönlichkeitsurteile durch konkrete Handlungen und deren Auswirkungen.
3. Ordne Beiträge korrekt zu. Unterscheide persönliche Leistungen von gemeinsamen Teamergebnissen.
4. Beziehe relevanten Kontext ein. Halte Einschränkungen und veränderte Prioritäten fest.
5. Mach Entwicklung umsetzbar. Verknüpfe Entwicklungsziele mit Übung, Unterstützung und Gesprächsterminen.

So organisiert MyMap Bewertungsbelege

MyMap ordnet deine Notizen in bearbeitbare Bewertungsabschnitte. Das Beispiel für eine Senior-Softwareentwicklerin gruppiert Erfolge, Kompetenzen, Entwicklungsfelder und Ziele für den nächsten Zeitraum. Die genannten Leistungen sind Beispielinhalte und sollten keiner realen Person zugeschrieben werden.