Generator für Stellenbeschreibungen

Erkläre die Rolle, bevor du Qualifikationen auflistest

Eine Stellenbeschreibung zeigt Bewerberinnen und Bewerbern, worum es bei der Arbeit geht, und hilft dem Einstellungsteam, sich auf den tatsächlichen Bedarf zu einigen. Konkrete Verantwortlichkeiten machen Anforderungen leichter begründbar und die Rolle einfacher zu beurteilen.

Nutze es, wenn du eine Rolle definierst oder überarbeitest

Erstelle einen Entwurf für eine neue Position, eine veränderte Teamstruktur oder eine veraltete Ausschreibung. Kläre Uneinigkeiten über Niveau und Verantwortungsbereich, bevor du den Text in eine öffentliche Stellenanzeige verwandelst.

Halte die Rolle glaubwürdig

1. Beschreibe Ergebnisse. Zeige, wofür die Person verantwortlich sein oder was sie verbessern soll.
2. Beschränke wesentliche Anforderungen. Verknüpfe jede Anforderung mit Aufgaben, die für die Rolle tatsächlich erforderlich sind.
3. Gestalte das Senioritätsniveau konsistent. Umfang, Unterstützung und Erwartungen sollten zum angegebenen Niveau passen.
4. Bestätige die Beschäftigungsdetails. Erfinde keine Angaben zu Vergütung, Benefits, Standortflexibilität oder Berichtslinien.
5. Verwende konkrete Sprache. Ersetze Rockstar-Bezeichnungen durch Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die sich beurteilen lassen.

So strukturiert MyMap ein Recruiting-Briefing

MyMap verwandelt Notizen zur Rolle in eine strukturierte Beschreibung, die du weiter verfeinern kannst. Das Beispiel für einen Senior Frontend Engineer enthält beispielhafte Angaben zu Vergütung und Benefits. Diese dienen nur der Veranschaulichung und sind weder eine Marktempfehlung noch das Angebot deiner Organisation.