員工健康平台腦力激盪心智圖

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原始提示

為全新的員工健康平台腦力激盪功能構想

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關於框架

探索健康產品的五個方向

員工健康平台心智圖將 20 個構想分成五個分支,每個分支各有四個構想。身體健康涵蓋步數挑戰、健身房補助、辦公桌評估及健康檢查;心理健康則加入治療諮詢額度、引導式冥想、過勞評估及同儕支持。

工作與生活平衡包含休假追蹤、專注時間、無會議日及工作量可視化;社交連結涵蓋咖啡交流配對、挑戰活動、社團及表揚。分析則加入參與度趨勢、部門熱圖、ROI 計算工具及脈動調查。這些是腦力激盪中的功能構想,並非經過評估的產品規格。

請根據明確定義的員工族群及想解決的問題調整這張圖。在將構想轉換成待辦清單前,先要求列出假設、研究問題或更小的試行範圍。

包含內容

你會得到

  • 五個員工健康功能分支
  • 每個分支各有四個構想,共 20 個
  • 分開呈現工作與生活平衡及社交連結主題
  • 包含參與度、ROI 及調查構想的分析分支
心智圖

員工健康平台腦力激盪心智圖

心智圖腦力激盪構想發展規劃

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常見問題

常見問題

這是一張空白的腦力激盪心智圖嗎?

內容以員工健康平台為例開始。如果你的工作坊聚焦於其他產品,請替換中央主題及其五個分支。

這些想法已經排好優先順序了嗎?

不是。這些分支依主題整理想法,但沒有排序。提供試行計畫的目標與限制,再要求縮小選項範圍。

我該如何發展分析分支?

請明確說明 HR 需要回答哪些問題,以及試行計畫可以使用哪些資料。請要求定義衡量方式與假設,不要把範例 ROI 計算工具視為已驗證的結果。

員工健康平台腦力激盪心智圖

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