Зед в развитии предприятия
ЗЕД обладает высоким уровнем компетенции и профессионализма, что повышает эффективность работы предприятия.
ЗЕД способен стимулировать инновации и проводить реформы, обеспечивая долгосрочное развитие предприятия.
ЗЕД способствует улучшению коммуникаций и взаимодействия внутри предприятия.
Если ЗЕД не обладает достаточными навыками управления, это может привести к низкой производительности и демотивации персонала.
Зависимость предприятия от ЗЕД может создать риски, если ЗЕД уйдет или не сможет выполнить свои обязанности.
Может появиться сопротивление изменениям со стороны сотрудников, если ЗЕД решит внести значительные изменения в работу предприятия.
ЗЕД может привлечь новые рынки и возможности для предприятия за счет своих контактов и подходов.
Введение новых методов руководства, которые может предложить ЗЕД, может помочь улучшить производительность и удовлетворенность персонала.
ЗЕД может помочь предприятию перейти на новый уровень развития, который до этого был недоступен.
1. Существует угроза нарушения доверия и проблем с моралью персонала, если ЗЕД не в состоянии управлять изменениями или не учитывает ожидания сотрудников. 2. Возможность перегрузки ЗЕД ответственностью и необходимостью управлять всеми аспектами бизнеса. 3. Если ЗЕД нарушает корпоративную культуру или ценности предприятия, это может повлечь за собой конфликты и с