Gerador de Grade 9-Box

O que uma grade nove-box acrescenta à avaliação de talentos

Uma grade nove-box cruza três faixas de desempenho com três faixas de potencial. Seu valor está em tornar visíveis os critérios e a conversa sobre desenvolvimento; a posição em um quadrante é um julgamento que deve ser analisado.

Use durante a calibração

A grade ajuda os avaliadores a comparar como aplicaram os mesmos critérios em uma equipe. Ela é menos útil quando o potencial não está definido ou quando os gestores têm quantidades muito diferentes de evidências.

Torne cada classificação justificável

1. Defina os dois eixos. O desempenho atual e a prontidão para uma função futura respondem a perguntas diferentes.
2. Use um período comum. Compare evidências da mesma janela de avaliação.
3. Exija observações de apoio. Não deduza o potencial a partir do cargo ou de uma breve descrição de personalidade.
4. Permita um status não resolvido. A falta de evidências não deve se transformar em uma avaliação baixa.
5. Planeje uma data de revisão. As classificações descrevem um momento específico e precisam ser reconsideradas.

Um canvas para a conversa de calibração

O MyMap organiza as avaliações e anotações fornecidas para que você possa pedir revisões. O exemplo de equipe de produto inclui perfis identificados e ações sugeridas; trate-os como material ilustrativo para discussão, não como avaliações de funcionários.