Gerador de Descrição de Vaga

Explique a função antes de listar as qualificações

Uma descrição de vaga explica aos candidatos o que o trabalho envolve e ajuda a equipe de contratação a chegar a um consenso sobre o que precisa. Responsabilidades específicas facilitam justificar os requisitos e avaliar a função.

Use ao definir ou revisar uma função

Crie uma descrição para uma nova posição, uma mudança na estrutura da equipe ou uma vaga desatualizada. Resolva divergências sobre nível e responsabilidades antes de transformar o texto em um anúncio público.

Mantenha a função crível

1. Descreva resultados. Mostre o que a pessoa vai liderar ou melhorar.
2. Limite os requisitos essenciais. Relacione cada requisito ao trabalho que a função realmente exige.
3. Mantenha a senioridade coerente. O escopo, o suporte e as expectativas devem corresponder ao nível informado.
4. Confirme os detalhes do emprego. Não invente remuneração, benefícios, flexibilidade de localização ou linhas de reporte.
5. Use uma linguagem concreta. Troque rótulos como “rockstar” por habilidades e comportamentos que possam ser avaliados.

Como o MyMap organiza um briefing de contratação

O MyMap transforma anotações sobre a função em uma descrição estruturada que você pode aprimorar. O exemplo de Engenheiro(a) Frontend Sênior contém valores de remuneração e benefícios ilustrativos; eles não são uma orientação de mercado nem representam a oferta da sua organização.