MyMapMapa Mental de Brainstorming para Plataforma de Bem-Estar dos Funcionários
O prompt
Faça um brainstorming de recursos para uma nova plataforma de bem-estar para funcionários
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Sobre o framework
Explore cinco direções para um produto de bem-estar
O mapa da Plataforma de Bem-Estar para Funcionários agrupa 20 ideias em cinco ramos, com quatro ideias em cada um. Saúde Física abrange desafios de passos, subsídios para academias, avaliações de mesas e exames. Saúde Mental inclui créditos para terapia, meditação guiada, avaliação de burnout e apoio entre colegas.
Equilíbrio entre Vida Pessoal e Trabalho inclui acompanhamento de PTO, períodos de foco, dias sem reuniões e visibilidade da carga de trabalho. Conexão Social abrange pareamento para cafés, desafios, clubes e reconhecimento. Analytics adiciona tendências de engajamento, um mapa de calor por departamento, uma calculadora de ROI e pesquisas de pulso. Estas são funcionalidades propostas em um brainstorming, não uma especificação de produto validada.
Adapte o mapa a um grupo específico de funcionários e ao problema que você quer resolver. Peça premissas, perguntas de pesquisa ou um escopo menor para o piloto antes de transformar as ideias em um backlog.
O que inclui
O que você recebe
- Cinco ramos de recursos para o bem-estar dos funcionários
- Vinte ideias, com quatro entradas em cada ramo
- Tópicos separados para equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e conexão social
- Um ramo de analytics com ideias sobre engajamento, ROI e pesquisas
Mapa Mental de Brainstorming para Plataforma de Bem-Estar dos Funcionários
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Perguntas frequentes
Perguntas comuns
Este é um mapa de brainstorming em branco?
Ele começa com um exemplo de plataforma de bem-estar para funcionários. Substitua esse tema central e seus cinco ramos se o seu workshop tratar de outro produto.
As ideias já estão priorizadas?
Não. Os ramos agrupam as ideias por tema, sem classificá-las por prioridade. Informe os objetivos e as restrições do seu piloto e, depois, peça uma seleção menor.
Como devo desenvolver o ramo de analytics?
Especifique quais perguntas o RH precisa responder e quais informações o piloto pode usar. Peça definições de métricas e premissas, em vez de tratar o exemplo de calculadora de ROI como um resultado comprovado.
Mapa Mental de Brainstorming para Plataforma de Bem-Estar dos Funcionários
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