MyMapFunil de Recrutamento e Contratação
Um funil de recrutamento rastreando candidatos desde a candidatura até triagem por telefone, entrevista, oferta e contratação, com taxas de abandono em cada etapa.
Visualização
“Crie um funil de recrutamento desde as candidaturas recebidas até triagem por telefone, entrevista, oferta e contratação com taxas de abandono”
Sobre o framework
Framework de Funil de Recrutamento para Otimização de Contratações
O funil de recrutamento aplica a análise de funil ao processo de contratação — quantificando quantos candidatos passam por cada estágio, desde a candidatura até a oferta aceita. Assim como os funis de marketing revelam gargalos de conversão, os funis de recrutamento mostram onde os candidatos desistem e onde o processo é ineficiente.
Os cinco estágios (Candidatura, Triagem por Telefone, Entrevistas, Oferta, Contratação) representam o fluxo padrão de contratação. Cada transição tem uma taxa de conversão: se 500 pessoas se candidatam mas apenas 120 passam pela triagem por telefone, a taxa de 24% pode indicar um alcance muito amplo dos anúncios de vaga ou critérios de triagem muito rigorosos. Se 10 ofertas são feitas mas apenas 8 são aceitas, a taxa de aceitação de 80% sugere remuneração competitiva mas ainda com margem para melhoria.
A análise do funil de recrutamento ajuda as equipes de talentos a tomar decisões baseadas em dados. Peça à IA para preencher o funil com seus dados reais de contratação, segmentar por cargo ou departamento, adicionar métricas de tempo em cada estágio ou comparar com padrões do setor. O formato visual facilita a apresentação da eficiência de contratação para a liderança e justifica investimentos em sourcing, marca empregadora ou melhorias de processo.
O que inclui
O que você recebe
- Funil de recrutamento em cinco estágios com contagem de candidatos e taxas de abandono
- Estágio de Candidaturas: 500 candidatos com detalhamento por fonte
- Estágio de Triagem por Telefone: 120 candidatos passando pela qualificação inicial
- Estágio de Entrevistas: 40 candidatos avançando por rodadas técnicas e culturais
- Estágios de Oferta e Contratação: 10 ofertas enviadas, 8 aceitas com taxa de aceitação de oferta
Funil de Recrutamento e Contratação
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Perguntas frequentes
Perguntas comuns
Como segmento o funil por cargo ou departamento?
Peça à IA: 'Crie três funis de recrutamento lado a lado para cargos de Engenharia, Vendas e Marketing com contagens de estágios diferentes para cada um.' Isso revela quais departamentos têm gargalos de contratação e onde focar os recursos de recrutamento.
Posso adicionar métricas de tempo em cada estágio?
Sim. Peça à IA para 'Adicionar dias médios em cada estágio ao lado de cada nível: Candidatura para Triagem (3 dias), Triagem para Entrevista (7 dias), Entrevista para Oferta (5 dias), Oferta para Contratação (4 dias).' As métricas de tempo revelam atrasos de processo que frustram os candidatos.
Qual é uma boa taxa de aceitação de oferta?
Os benchmarks do setor variam de 65-90% dependendo do mercado e do cargo. Abaixo de 70% geralmente sinaliza desalinhamento de remuneração ou uma experiência ruim do candidato. Acima de 85% sugere uma marca empregadora forte e ofertas competitivas.
Como identifico o maior gargalo?
Procure o estágio com maior percentual de abandono. Se 76% dos candidatos são rejeitados na triagem por telefone, ou os anúncios de vaga atraem candidatos desqualificados ou os critérios de triagem são muito rigorosos. Peça à IA para 'Destacar em vermelho o estágio com maior taxa de abandono.'
Funil de Recrutamento e Contratação
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