キャリアパスジェネレーター

キャリアパスでは何がわかりますか？

キャリアパスは、現在の役職から将来の可能性がある役職へつながる道筋です。分岐を設けることで、専門職、管理職、異なる職種への転向といった選択肢を可視化し、誰もが同じ昇進ルートを進むべきだという誤解を避けられます。

成長目標を決める前に使う

次の選択肢がいくつも考えられるときは、キャリアについて話し合う前にパスを作ってみましょう。遠い将来の役職を、上司やメンターと話し合える具体的な学習、経験、実績に落とし込めます。

役立つキャリアアップにする

1. コースを分ける。 人材マネジメントと専門性の成長では、準備ができたことを示す証拠が異なります。
2. 移行条件を説明する。 それぞれの異動や昇進に、能力や実績として確認できる成果を結び付けます。
3. 横方向の選択肢も含める。 役職名が上がることより、職種を変えることのほうが重要な場合もあります。
4. 期間は目安として扱う。 在籍年数だけでは、昇進の準備ができているとは判断できません。
5. 実際の役職要件を使う。 一般的な期待値ではなく、組織が公開している要件に置き換えます。

自分の状況に合わせてパスを作る

MyMapは、役職の説明を質問しながら修正できるキャリア図に変換します。この例では、エンジニアリング職からCTOまでの流れに加え、専門職の分岐も示しています。年数の範囲は一例であり、昇進基準ではありません。