MyMapGrafico radar delle competenze dei candidati all’ingegneria
Il prompt
Crea un grafico radar per la valutazione delle competenze, confrontando due candidati all’ingegneria
Crea la tua versione
Sul framework
Confronta le evidenze su sei competenze
Questo grafico radar per la valutazione delle competenze rappresenta due candidati all’ingegneria sullo stesso insieme di sei assi: Progettazione dei sistemi, Programmazione, Risoluzione dei problemi, Comunicazione, Leadership e Conoscenza del settore. I profili traslucidi rendono visibili le differenze tra i vari criteri, senza ridurre il confronto a un unico punteggio complessivo.
Il Candidato A ha i punteggi 9, 8, 8, 6, 5 e 7, in quest’ordine. Il Candidato B ha 6, 7, 7, 9, 8 e 8. A ottiene un punteggio più alto nei primi tre criteri, mentre B prevale negli ultimi tre. Ogni asse ha un punteggio massimo di dieci. Si tratta di valutazioni illustrative, non di misurazioni relative a candidati reali.
Prima di inserire i tuoi punteggi, definisci il significato di ogni livello e usa lo stesso standard di valutazione per tutte le persone. Leggi i singoli assi insieme agli appunti dei colloqui o delle prove pratiche. L’area del poligono non è un punteggio di selezione validato e il grafico non valuta i candidati al posto tuo.
Cosa include
Cosa ottieni
- Due profili di candidati identificati sullo stesso grafico radar
- Sei assi dedicati a competenze tecniche e relazionali
- Un punteggio massimo di dieci per ogni asse
- Punteggi del Candidato A: 9, 8, 8, 6, 5 e 7
- Punteggi del Candidato B: 6, 7, 7, 9, 8 e 8
Grafico radar delle competenze dei candidati all’ingegneria
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Domande frequenti
Domande comuni
Posso sostituire le competenze?
Sì. Indica i nuovi nomi degli assi, il punteggio massimo e un valore per ogni asse di ciascun profilo. Mantieni coerente l’ordine degli assi, così ogni punteggio corrisponderà al criterio giusto.
Una forma radar più grande identifica il candidato migliore?
La forma riflette i punteggi e la disposizione degli assi che hai fornito. Confronta i singoli criteri con i requisiti del ruolo e con le evidenze disponibili, invece di scegliere in base all’area.
Come posso usare questo grafico per pianificare lo sviluppo?
Sostituisci i nomi dei candidati con un profilo attuale e uno obiettivo. Assegna i punteggi usando la stessa griglia, poi usa le differenze per discutere obiettivi di apprendimento specifici.
Grafico radar delle competenze dei candidati all’ingegneria
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