MyMapDashboard delle metriche HR
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Questa dashboard HR è composta da sei sezioni. La riga superiore include Organico, Turnover, Assunzioni e Soddisfazione. Le due sezioni inferiori mostrano la Suddivisione per reparto e le Metriche di diversità. L’esempio è contrassegnato come Q1 2026 e riporta 247 persone: 228 a tempo pieno e 19 con contratto.
I conteggi dei sei reparti fanno 247. Tra gli altri valori di esempio figurano un turnover trimestrale del 4,2%, 18 posizioni aperte, una media di 34 giorni per l’assunzione e un eNPS pari a 42. Le Metriche di diversità contengono cinque indicatori, tra cui percentuali di rappresentanza, partecipazione alla reportistica e stato dell’audit sull’equità retributiva. L’esempio non fornisce definizioni, documenti di origine né prove dell’audit.
Prima di utilizzarla per una revisione della forza lavoro, definisci se il numero di persone include i collaboratori a contratto e a quale popolazione si riferisce ogni tasso. Sostituisci le percentuali e gli stati di esempio con le metriche ufficiali della tua organizzazione, aggiungendo quando necessario il periodo della survey e le definizioni del periodo di assunzione.
Cosa include
Cosa ottieni
- Quattro schede dedicate a organico, turnover, assunzioni e soddisfazione
- Sei conteggi dipartimentali per un totale di 247 persone
- Conteggi di dipendenti a tempo pieno e collaboratori a contratto nella scheda dell’organico
- Cinque indicatori di esempio su diversità e partecipazione
- Metriche trimestrali su turnover, velocità di assunzione e survey
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Domande frequenti
Domande comuni
Il numero di persone include i collaboratori a contratto?
Sì. Il totale di esempio, pari a 247, combina 228 persone a tempo pieno e 19 collaboratori a contratto, anche se il titolo li definisce dipendenti. Nella tua versione, indica chiaramente queste due categorie.
I numeri dei reparti corrispondono al totale delle persone?
Sì. Engineering 94, Sales 52, Marketing 28, Operations 35, HR & Admin 22 e Finance 16 fanno 247 in totale. Le percentuali visualizzate sono arrotondate.
Cosa dimostra la voce relativa all’audit sull’equità retributiva?
È solo un’indicazione di esempio con stato Passed. Non vengono specificati perimetro, data, metodo o risultati dell’audit; sostituiscila con uno stato documentato e un periodo di verifica definito.
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