MyMapGráfico de dispersión: capacitación de empleados frente a productividad
El prompt
Crea un gráfico de dispersión que muestre la correlación entre las horas de capacitación de los empleados y sus puntuaciones de productividad por departamento
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Sobre el marco
Examina las horas de capacitación junto con la productividad
El ejemplo de correlación representa 15 observaciones de empleados. Las horas de capacitación aparecen en el eje horizontal y la puntuación de productividad en el vertical; ambos ejes abarcan de 0 a 100. Los pares de la muestra ascienden desde 8 horas y una puntuación de 22 hasta 95 horas y una puntuación de 94.
Los marcadores azules muestran una asociación positiva, pero el gráfico no incluye ni un coeficiente de correlación ni una línea ajustada. Tampoco identifica a los empleados, define la medida de productividad ni indica cuándo se recopilaron las observaciones. Estos detalles son importantes para decidir si la comparación es significativa.
Adapta el gráfico con observaciones emparejadas de un periodo de informes coherente. Define cómo se puntúa la productividad y considera el puesto o la antigüedad al interpretar el patrón. Pide etiquetas de grupo o un análisis independiente si distintos tipos de puesto no deberían compartir una misma escala.
Qué incluye
Qué obtienes
- Quince pares de ejemplo de horas de capacitación y productividad
- Ejes horizontal y vertical con un rango de 0 a 100
- Una única serie de dispersión azul
- Un patrón ascendente visible sin nombres de empleados
Gráfico de dispersión: capacitación de empleados frente a productividad
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Preguntas frecuentes
Preguntas comunes
¿Se incluye un coeficiente de correlación?
No. El ejemplo muestra únicamente el patrón de los puntos. Un análisis numérico de correlación requeriría un cálculo independiente con los valores emparejados.
¿Qué significa una puntuación de productividad de 80?
El ejemplo no define su método de puntuación. Sustituye la escala o añade una definición antes de comparar resultados entre empleados o equipos.
¿Una mayor capacitación provoca aquí una productividad más alta?
El ejemplo no permite determinarlo. El puesto, la experiencia previa y la selección para la capacitación podrían afectar ambas variables; usa el gráfico para orientar análisis posteriores.
Gráfico de dispersión: capacitación de empleados frente a productividad
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