Organigramm-Generator

Was erklärt ein Organigramm?

Ein Organigramm zeigt formale Rollen und Berichtslinien. Es hilft Leserinnen und Lesern, das zuständige Team zu finden und zu verstehen, wie Verantwortung über die verschiedenen Ebenen einer Organisation verteilt ist.

Nutze es, um die formale Struktur zu klären

Organigramme unterstützen das Onboarding, Gespräche über Umstrukturierungen und die Personalplanung. Sie zeigen nicht jede informelle Zusammenarbeit und erklären auch nicht, wer für jeden einzelnen Schritt eines bestimmten Projekts verantwortlich ist.

Halte die Hierarchie aussagekräftig

1. Wähle Rollen oder Personen aus. Verwende ein einheitliches Knotenformat, damit klar ist, wofür jedes Feld steht.
2. Prüfe direkte Vorgesetzte. Leite Berichtslinien nicht allein aus der Hierarchiestufe eines Jobtitels ab.
3. Unterscheide Verbindungstypen. Trenne formale Berichtslinien von beratenden oder projektbezogenen Beziehungen.
4. Kennzeichne unbesetzte Rollen. Eine offene Stelle sollte nicht wie ein bestehender Mitarbeitender aussehen.
5. Gib das Datum der Struktur an. Kennzeichne, ob das Organigramm die aktuelle Organisation oder einen Vorschlag darstellt.

Von der Berichtsliste zur Hierarchie

MyMap erstellt die von dir beschriebene Struktur und aktualisiert sie, wenn du Änderungen anforderst. Das Beispiel platziert einen CEO über den Leitungen von Engineering, Finanzen, Marketing und Operations, mit den jeweiligen Abteilungsleitungen darunter.