MyMapBrainstorming-Mindmap für eine Plattform zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden
Der Prompt
Brainstorme Funktionen für eine neue Plattform zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden
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Über das Framework
Fünf Richtungen für ein Produkt zum Wohlbefinden erkunden
Die Map zur Plattform für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden bündelt 20 Ideen in fünf Zweigen mit jeweils vier Ideen. Der Bereich körperliche Gesundheit umfasst Schritt-Challenges, Zuschüsse für Fitnessstudios, Arbeitsplatzanalysen und Gesundheitschecks. Mentale Gesundheit ergänzt Guthaben für Therapiesitzungen, geführte Meditation, Burnout-Bewertungen und Peer-Support.
Work-Life-Balance umfasst die Erfassung von Urlaubstagen, Fokuszeiten, meetingfreie Tage und Transparenz über die Auslastung. Soziale Vernetzung deckt Kaffeepausen, Challenges, Clubs und Anerkennung ab. Analytics ergänzt Engagement-Trends, eine Heatmap nach Abteilung, einen ROI-Rechner und Pulsbefragungen. Das sind vorgeschlagene Funktionen aus einem Brainstorming, keine evaluierte Produktspezifikation.
Passe die Map an eine klar definierte Mitarbeitendengruppe und das Problem an, das du lösen möchtest. Bitte zunächst um Annahmen, Forschungsfragen oder einen kleineren Pilotumfang, bevor du die Ideen in ein Backlog überführst.
Enthalten
Du erhältst
- Fünf Zweige mit Funktionen für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden
- Zwanzig Ideen mit jeweils vier Einträgen pro Zweig
- Getrennte Themenbereiche für Work-Life-Balance und soziale Vernetzung
- Ein Analytics-Zweig mit Ideen zu Engagement, ROI und Befragungen
Brainstorming-Mindmap für eine Plattform zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden
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Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen
Ist das eine leere Brainstorming-Map?
Die Vorlage startet mit dem Beispiel einer Plattform für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden. Ersetze das zentrale Thema und seine fünf Zweige, wenn es in deinem Workshop um ein anderes Produkt geht.
Sind die Ideen bereits priorisiert?
Nein. Die Zweige bündeln Ideen nach Themen, ohne sie zu priorisieren. Nenne deine Pilotziele und Rahmenbedingungen und bitte anschließend um eine kleinere Auswahl.
Wie entwickle ich den Analyse-Zweig weiter?
Gib an, welche Fragen HR beantworten muss und welche Informationen der Pilot nutzen kann. Bitte um Definitionen der Messgrößen und Annahmen, statt den Beispiel-ROI-Rechner als belastbares Ergebnis zu betrachten.
Brainstorming-Mindmap für eine Plattform zum Wohlbefinden von Mitarbeitenden
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