MyMapHR-Kennzahlen-Dashboard
Der Prompt
Erstelle ein HR-Dashboard mit Kennzahlen zu Mitarbeiterzahl, Fluktuation und Einstellungen
Eigene Version erstellen
Über das Framework
Größe, Bewegung und Stimmung der Belegschaft analysieren
Dieses HR-Dashboard besteht aus sechs Bereichen. Die obere Reihe enthält Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Einstellungen und Zufriedenheit. Zwei darunterliegende Bereiche zeigen die Aufschlüsselung nach Abteilungen und die Diversitätskennzahlen. Das Beispiel ist mit Q1 2026 gekennzeichnet und weist 247 Personen aus, darunter 228 Vollzeit- und 19 Vertragskräfte.
Die sechs Abteilungszahlen ergeben zusammen 247. Weitere Beispielwerte sind eine quartalsweise Fluktuation von 4,2 %, 18 offene Stellen, durchschnittlich 34 Tage bis zur Einstellung und ein eNPS von 42. Die Diversitätskennzahlen umfassen fünf Einträge, darunter Repräsentationsquoten, die Teilnahme an der Datenerfassung und den Status eines Audits zur Entgeltgleichheit. Das Beispiel enthält keine Definitionen, Quelldaten oder Prüfungsnachweise.
Lege vor dem Einsatz in einer Workforce-Analyse fest, ob Vertragskräfte in der Mitarbeiterzahl enthalten sind und für welche Gruppe die einzelnen Quoten gelten. Ersetze die Beispielprozentsätze und Statusangaben durch die Kennzahlen deiner Organisation und ergänze bei Bedarf den Umfragezeitraum sowie die Definitionen für den Einstellungszeitraum.
Enthalten
Du erhältst
- Vier Karten zu Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Einstellungen und Zufriedenheit
- Sechs Abteilungszahlen mit insgesamt 247 Mitarbeitenden
- Vollzeit- und Vertragskräftezahlen innerhalb der Mitarbeiterzahl-Karte
- Fünf beispielhafte Einträge zu Diversität und Beteiligung
- Quartalskennzahlen zu Fluktuation, Einstellungsgeschwindigkeit und Umfragen
HR-Kennzahlen-Dashboard
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Häufig gestellte Fragen
Häufige Fragen
Sind Vertragskräfte in der Mitarbeiterzahl enthalten?
Ja. Die Beispielsumme von 247 setzt sich aus 228 Vollzeit- und 19 Vertragskräften zusammen, obwohl die Überschrift sie als Mitarbeitende bezeichnet. Kennzeichne diese Gruppen in deiner Version ausdrücklich.
Stimmen die Abteilungszahlen mit der Gesamtzahl der Mitarbeitenden überein?
Ja. Engineering 94, Vertrieb 52, Marketing 28, Betrieb 35, HR & Verwaltung 22 und Finanzen 16 ergeben zusammen 247. Die angezeigten Prozentsätze sind gerundet.
Was sagt der Eintrag zum Entgeltgleichheits-Audit aus?
Es handelt sich lediglich um einen Beispielstatus „Bestanden“. Angaben zu Prüfungsumfang, Datum, Methode oder Ergebnissen fehlen. Ersetze ihn durch einen belegten Status und einen festgelegten Prüfzeitraum.
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